Già qualche mese fa, con Marcello Tarabusi, avevamo approfittato di iFarma Digital per raccomandare prudenza nella qualificazione dei rapporti di lavoro con i collaboratori al banco. Non è corretto affermare che il rapporto libero professionale con il farmacista collaboratore sia vietato in assoluto, però a tale impostazione deve corrispondere, se si vogliono evitare problemi, un elevato livello di autonomia non solo formale ma anche concreta e sostanziale del collaboratore, che deve presentare caratteristiche tali da non poter essere messa in discussione.

L’esempio estremo in senso negativo, quanto all’autonomia della prestazione benché formalmente contrattualizzata, è quello del collaboratore al banco, che mette a disposizione della farmacia (e magari soltanto di quella farmacia mono committente) un determinato numero di ore in giorni prestabiliti, finendo in concreto per risultare inserito stabilmente nell’organizzazione aziendale e subordinato al potere datoriale. Non c’è accordo tra le parti che tenga, in questo caso: come sempre accade in ambito lavoristico, la sostanza prevale sulla forma e il rischio della qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato, con tutti gli oneri (e le relative sanzioni) che ne conseguono, è evidentemente elevato.

Altro il discorso, certamente più difendibile sotto il profilo dell’autonomia della prestazione, del farmacista al quale sia stata affidata un’attività meramente eventuale o occasionale, oppure un progetto residuale o specifico, però purché egli sia in concreto libero di organizzare la propria opera professionale con i tempi e le modalità più opportune, se necessario anche con specifica delega da parte del direttore, perché il lavoro di coordinamento di quest’ultimo – che è sempre responsabile di ciò che accade in farmacia – non si traduca in subordinazione del professionista.

Insomma, ripetiamo che è sbagliato ritenere che l’iscrizione all’Albo professionale costituisca un “liberi tutti”, mentre è al caso concreto e alle caratteristiche del rapporto che si deve guardare per stabilire se la prestazione è svolta dal farmacista in effettiva autonomia o in regime di subordinazione (non è possibile una risposta valida per tutti e in tutte le situazioni), sempre ragionando con il proprio consulente per accantonare quelle richieste di attività libero professionale quantomeno opinabili che rischierebbero di non reggere alla contestazione dell’Istituto previdenziale.